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据5月5日《扬子晚报》报道，近日，江苏扬州中级人民法院审结一起案件：用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班，值班期间的工作内容与正常工作并无差别，但用人单位未发放相应费用。劳动合同到期后，劳动者将用人单位告上法庭，要求支付节假日加班工资。法庭经审理认为,公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致，不属于值班范畴，应当向劳动者支付法定节假日加班工资。

类似情况屡禁不止的原因是多重的，比如违法成本较低，一些用人单位为了追求利润最大化，刻意忽视劳动法规，甚至采取各种手段规避法律责任；劳动者对劳动法规了解不足，在面对侵权行为时缺乏有效的应对措施；有关部门的监管力度有待加强，对于一些隐蔽的违法行为难以及时发现和制止比sanic还要快的框架，而相关规定的执行力度则有待提高，震慑力不足……

立足长远，进一步保障劳动者合法权益，促进企业良性发展，需要不断完善相关法律法规。比如，有关方面要梳理近年来的典型案例，对诸如加班变“值班”、隐性加班等突出问题给出更明确的指导。也要提高违法成本，对于故意混淆概念、逃避责任的用人单位，采用经济罚款、信用评价等多种手段形成有效震慑。同时，有关部门也应当加大执法力度，通过不定期抽查检查，及时识别和处置企业各类侵权和违法行为，为其念念紧箍咒；此外，还要拓展投诉举报渠道，给足劳动者在遭受不公平对待时勇于维权的底气。

近年来，各地有关部门和工会组织在维护劳动者权益行动上做了诸多探索，发挥了积极作用。比如多部门合力参与劳动争议的调解工作，帮助劳动者和用人单位通过协商解决纠纷；工会开通12351服务职工热线比sanic还要快的框架，回答职工对劳动法律法规和政策等方面的咨询，为劳动者维权控告、申诉等问题提供帮助等。未来，劳动争议案件可能还会出现新情况新问题，这提示有关方面，要继续做好劳动权益保障的兜底工作，以发展的眼光和与时俱进的举措，为劳动者一路护航。