🌺➚👴
大发体育电子官网客服
大发体育官网网站
大发体育投注官网
大发体育线上平台
大发体育游戏官网
大发体育平台yb34点cn
大发体育线上国际
大发体育提现时间
大发体育赞助足球
大发体育黄金版备用网
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
😅(撰稿:莫泰莺)测试“我喜欢他吗?”
2024/05/04湛芸蓉🚇
推动充换电基础设施“乡乡全覆盖”
2024/05/04瞿逸婉♍
中央批准于英杰同志职务调整
2024/05/04索清骅🤚
没了风骨的亦舒改编剧,还能走多远?
2024/05/04荆学和😍
Soul App打造“‘绒’画孤独”公益画展
2024/05/04步功萱⬅
哈尔滨一农牧龙头企业关联新冠感染者破百产品已下架
2024/05/03骆磊楠➑
驻美使馆抗疫“心里话”:亿万海外同胞饱受酸甜苦辣、痛忍生离死别
2024/05/03金融蓓🎄
精准投放制造业中长期贷款
2024/05/03尉迟钧勇v
“龙抬头”的小知识:有啥吉祥寓意?什么是龙鳞饼?
2024/05/02徐初黛m
《食品经营许可审查通则》公布
2024/05/02谭寒凤🍗