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新京报讯(记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成)5月16日,北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》(以下简称白皮书),梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》发布现场。 图源:海淀法院白皮书显示不朽情缘主播实战,2020年度至2023年度,海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件,全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看不朽情缘主播实战,海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳,但始终处于高位运行态势,用工矛盾凸显。2020年至2023年期间不朽情缘主播实战,海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%,而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%,同比可见,劳动人事争议案件调撤率低、判决率高,意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例,包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查,用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满,用人单位拖延办理工作交接,劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下,劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作,用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签,用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务,视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角,对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结,助推全社会增强法治观念,引导劳动者理性维权,推进企业完善用工管理制度,并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动,共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制,促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君
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网友评论更多
341尹唯奇w
“招标”“分销”“上市交易”……超长期国债百姓能不能购买?🐺⚯
2024/05/22 推荐
187****6906 回复 184****9286:国台办:民进党当局图借外力在世卫大会搞“台独”必将失败🦓来自通化
187****9720 回复 184****743:新东方发布《中国学生出国留学发展报告》🔜来自乌兰浩特
157****399:按最下面的历史版本🕉⛯来自格尔木
3322鲍玲群948
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2024/05/21 推荐
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158****2272:合计超20亿元两单险资交易所ABS落地💝来自镇江
158****4620 回复 666🕘:在学深悟透中宣传好习近平总书记关于党的自我革命的重要思想🐠来自滕州
42安琪婷ih
企业出管线,资本出钱,恒瑞医药GLP-1类创新药组队出海🛋🚶
2024/05/20 不推荐
吴飘斌rr:2020年食品舆情复盘(下):六大行业特点与2021年趋势展望🤷
186****4605 回复 159****4927:街道和小巷变宽敞 村中加投共享单车🏓