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江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院欧博模块机,要求不予支付。
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2952蔡羽文87
立夏至,春日尽。愿你能立足当“夏”,拔节生长向晴空➭✗
2024/05/06 推荐
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金升阳 | 一文带你了解不一般的“芯”家族🔚☗
2024/05/05 不推荐
逄枫娥xo:金科股份:重整草案已基本形成 保交楼风险总体可控🚎
186****8858 回复 159****501:[视频]【筑梦现代化 共绘新图景•青春在奋斗中绽放】李春燕:乡村振兴是我的又一个“战场”⛮