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AI面试的出现，是科技发展的必然趋势。而且无论对于企业还是求职者，对AI面试已经不再陌生。据悉，早在2017年，国内便出现了AI面试系统，其多为结构化问答，不同面试者可能使用同一套面试题；随着技术升级，一些企业的AI面试开始加入交互效果，生成虚拟面试官，试图营造真实场景氛围手机投注足彩APP，甚至有的升级为带追问的面试形式。
对于有些求职者而言，AI面试已成为绕不过去的一环。相关调研显示，AI面试辅助在校园招聘和批量面试的场景中已经较为普遍手机投注足彩APP，并逐渐从“面试辅助”向“面试决策”升级。同时，对于企业来讲，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的重复性工作，AI面试官可以统计、梳理、归类求职者的基础信息，为进入下一轮真人面试奠定了基础，可以说是降本增效之举。
AI面试离不开规范。在技术层面需要再完善，提升面试的精准度和专业性。还是以前述追问功能为例，即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节。如此，就有助于更深入地了解面试者，科学评估人才，从而减少误判。当然，更重要的着力点应该放在确保面试者隐私安全方面。毕竟，如果AI系统受到攻击，难免会导致面试数据被篡改或泄露。
此外，对于可能存在的AI面试漏洞，求职者没有必要动歪脑筋。诚如媒体报道，在社交平台上，已有海量攻略，而“背题库”几乎是每个经验帖都会提到的“通关秘诀”，帖子下方“求购某题库”的评论也比比皆是。事实上，面对AI面试没有必要动歪脑筋，甚至采取“作弊”手段，做好准备坦然处之最重要，终究应聘面试是双向选择的过程。
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