❀🐡🍱
新京报讯(记者张静姝)近年来,随着用工形式和用工主体的多元化,劳动争议案件呈现出新特点。新京报记者获悉,近日,北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况,并发布了典型案例。在一起案例中, 某公司因未给员工缴纳社保而耽误员工办理退休手续,后经双方约定,员工自行补缴了部分社保。最终,法院判决约定无效,公司返还员工补缴的社会保险费用。 庚某于1990年入职某公司,2023年其在办理退休手续时发现1991年至1992年期间公司未为其缴纳社保,导致社保机构无法依据申请为庚某办理退休手续。 庚某与公司协商后公司同意协助庚某办理社保补缴手续,但不同意负担相应的养老保险费。为顺利办理社保手续,庚某向单位出具承诺书,承诺若公司配合庚某办理社保补缴事宜,公司承担的任何费用由庚某承担。协议达成后,庚某补缴养老保险办理了退休手续。 后庚某认为,其补缴的养老保险应当是由单位支付的,因单位当年未缴纳WWW,V88962,COM-V88965,COM,导致现在支付金额升高,该笔费用不应该由庚某自己承担,故申请劳动仲裁,要求公司返还其缴纳的保险费获支持。仲裁裁决作出后,公司不服起诉至法院。 法院生效判决认为,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险,为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。庚某向某公司出具的承诺书,违反法律强制性规定,应为无效,某公司不具有为庚某补缴保险费的责任的主张,无法律依据。某公司应当为庚某补缴保险费,据此,法院判决公司返还庚某补缴的社会保险费用。 法官解析,社会保险,是国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时,给予物质帮助的权利。为保护劳动者的权利,我国法律规定用人单位负有法定的为劳动者缴纳社会保险费的义务,该义务为法律强制性规定,不允许用人单位与劳动者协商将该义务转嫁给劳动者。若用人单位未依法缴纳社会保险,属于侵害劳动者的合法权益,无论劳动者是否同意,用人单位都应承担未依法缴纳的责任,单位有逾期缴纳或未足额缴纳的情况时,还应按照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。编辑 杨海 校对 赵琳
🤽(撰稿:申屠学妍)
摸清底数!速览首次全国自然灾害综合风险普查情况
2024/05/15柯蓝妍⏳
体坛世家逆天颜值惊呆网友
2024/05/15钱琦茂🤯
大摩:予绿城中国“增持”评级 目标价8.26港元
2024/05/15都晴慧✌
如何看待《英雄联盟》「老头杯」训练赛 otto 队内队员内讧事件?
2024/05/15屈峰绍👵
停球哥因偷戴项链被弃用!?未来恐很难重返国足
2024/05/15虞娟彦😼
张家界通报本轮首例当地患者 南京疫情扩散7省15城
2024/05/14洪坚伊💡
餐饮人该如何选品?揭秘多家连锁餐企的选品攻略
2024/05/14宇文爱宗🐣
化工物流:2024Q1整个化工物流板块上市公司实现营业收入是51亿元,同比增长21%
2024/05/14项晴茗z
推进上海自贸区高水平制度型开放 “80条”来了!
2024/05/13孙义雄v
“苏大强”奋力“挑大梁”——江苏高质量发展开年新观察
2024/05/13从珠琼🐲