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新京报讯(记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成)5月16日,北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》(以下简称白皮书),梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》发布现场。 图源:海淀法院白皮书显示,2020年度至2023年度,海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件,全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看,海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳,但始终处于高位运行态势,用工矛盾凸显。2020年至2023年期间,海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%万和城彩票平台登录,而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%,同比可见,劳动人事争议案件调撤率低、判决率高,意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例,包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查,用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满,用人单位拖延办理工作交接,劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下,劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作,用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签万和城彩票平台登录,用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务,视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角,对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结,助推全社会增强法治观念,引导劳动者理性维权,推进企业完善用工管理制度,并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动,共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制,促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君

☮(撰稿:卢江峰)

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    • 荣诚蝶🧐LV8六年级
      2楼
      Bin说全华班需要一个S赛冠军♹
      2024/05/18   来自廊坊
      7回复
    • ⚖徐离媚婕LV1大学四年级
      3楼
      直击上海迪士尼防疫战:核酸有序 烟花依旧⚝
      2024/05/18   来自格尔木
      7回复
    • 陈彦壮🍐LV4幼儿园
      4楼
      韩红什么时候来🐙
      2024/05/18   来自六盘水
      5回复
    • 左博莲LV8大学三年级
      5楼
      透视年货消费中的国潮风🌾
      2024/05/18   来自北海
      3回复
    • 印巧莎🕖➄LV5大学三年级
      6楼
      最多可以找到几阶的汉字正交拉丁方阵?😚
      2024/05/18   来自乌兰浩特
      8回复
    • 蒋思飘LV7大学四年级
      7楼
      专家:中俄保持高度战略合作关系是确保欧亚大陆和平、稳定和发展的根本基石🚨
      2024/05/18   来自景洪
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