🆔🐿🏞
红世足一世
红世一足平台
红足1世1站
红足一1世77814
红足一1世66814
红足一1世平台
红世一足77814
红足1一世
新京报讯(记者张静姝 通讯员王嘉璇 吴卫娟)“五一”劳动节将至,劳动者的劳动报酬发放依旧是常谈常新的话题,尤其是提成、奖金类劳动报酬相关问题。近日,北京市房山区人民法院在房山区燕山党群中心召开涉提成类劳动争议纠纷典型案例新闻通报会,通过梳理相关案件,以案释法,引导用人单位和员工双方合理合法维权,有效预防此类纠纷的发生。新闻通报会现场。图源:房山法院据了解,近年来,为激励劳动者为企业创造更多效益,越来越多用人单位采用提成工资的方式计发劳动报酬。但实践中,用人单位与劳动者常因提成该不该发、该发多少、该何时发等问题产生争议。房山法院全面梳理2018年至2023年涉提成类劳动争议纠纷案件,总结出此类案件的特点,并对减少此类纠纷的发生提出建议。“提成工资作为一种浮动收入,用人单位需要根据劳动者工作完成的成果红世一足官方网,结合提成给付的条件,按照既定的比例支付给劳动者。”通报会上,房山法院审委会专职委员李金茹指出,明确的提成事实,至少包含提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式等要素。大多数劳动者证据意识薄弱,加上不了解提成约定的构成要素,往往会面临“举证难”的困境。这不仅需要用人单位提高权责意识、规范用工管理,劳动者也要强化证据意识,在平时注意留存单位制定的提成制度、单位出具的书面提成承诺等证据,切实维护其自身权益。房山法院燕山人民法庭副庭长张栓发布了三起涉提成类劳动争议纠纷典型案例,并结合裁判要旨和典型意义对案例分别予以解读。建议用人单位与劳动者协商一致,以书面形式将提成基数、提成比例、提成条件、提成公式等约定固定下来,确保提成制度具有可操作性,以避免不必要的纠纷发生。据了解,下一步,房山法院将继续针对涉提成劳动争议纠纷加强实地调查研究,用好人民法院案例库和法官会议制度,通过多元纠纷解决机制优化营商环境,为劳资双方提供切实可行的裁判指引,打造和谐稳定的区域劳动关系新图景。编辑 彭冲 校对 贾宁
🍻(撰稿:屈娴珠)
GalaxyAI语言扩展包开通下载助力更多用户打破语言障碍
2024/04/29桑军富🔜
御乾堂红木荣获两个“市长奖”
2024/04/29叶庆雯😈
周鸿祎直播卖车,我想问,你和胡欢女士到底离婚没有?
2024/04/29史姣武📄
03版要闻 - 中美应该做伙伴,而不是当对手(钟声)
2024/04/29东方江壮🕤
媒体:马斯克赴华访问
2024/04/29于致瑗⚰
陕西千阳县农民:“红苹果成了金果果”
2024/04/28汤坚群🛑
华北工控嵌入式AI主板定制化方案,赋能无人...
2024/04/28邵轮哲👄
新疆19日通报:新增确诊病例13例,均在乌鲁木齐市
2024/04/28关琴哲v
以哈冲突持续
2024/04/27公羊烟可r
「央视新闻」国务院最新通知:提高个税专项附加扣除标准
2024/04/27阙龙曼✝