本地纯净下载
纯净官方版WWW,605575D,COM-605650,COM
因一份离职证明,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年。日前,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内,在承办检察官的释法说理下,双方当事人自愿达成和解。这起民事诉讼监督案件圆满结案。涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容,也是有讲究的,不能随意乱写。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定。”(5月9日《工人日报》)
根据相关法律,劳动者离职后再就业应向新用人单位提交离职证明。离职者曾经的“东家”能否为其开具客观公正评价的离职证明,也就成了离职者能否顺利再就业的关键。然而在实践中,不少用人单位总是对离职员工作出负面评价,致使后者再就业时因“不清洁”离职证明而处处碰壁。上述案例中的离职者因离职证明中的“差评”而求职不顺利就极具典型性,需要相关部门就如何避免“不清洁”离职证明损害劳动者公平就业权利引起重视。
部分用人单位在开具离职证明时对原职工的评价不够客观公正WWW,605575D,COM-605650,COM,部分是因为法律在这方面的规定较为笼统。《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。很明显,该规定仅明确了离职证明的必备内容,而对其他内容尤其是对离职者负面评价的内容并没有禁止,这让一些用人单位认为自己有权利任性开具“不清洁”离职证明。
。7.20MB/2024/05/12
直接下载4.7MB/2024/05/12
直接下载9.43MB/2024/05/12
直接下载2.82MB/2024/05/12
直接下载0.46MB/2024/05/12
直接下载4.94MB/2024/05/12
直接下载9.31MB/2024/05/11
直接下载8.70MB/2024/05/11
直接下载7.2MB/2024/05/11
直接下载0.2MB/2024/05/11
直接下载1.95MB/2024/05/11
直接下载2.14MB/2024/05/11
直接下载91.2MB/2024/05/11
直接下载10.3MB/2024/05/11
直接下载9.9MB/2024/05/11
直接下载36.3MB/2024/05/11
直接下载11.2MB/2024/05/11
直接下载42.82MB|查看
26.7MB|查看
7.11MB|查看
25.86MB|查看
35.35MB|查看
35.8MB|查看
33.33MB|查看
61.7MB|查看
38.11MB|查看
34.32MB|查看
50.10MB|查看
41.27MB|查看
WWW,7097M,COM-7097QP,COM96.79MB|2024/05/11
WWW,7045P,COM-7045S,COM32.53MB|2024/05/11
WWW,61213S,COM-612150,COM21.82MB|2024/05/11
WWW,69066M,COM-69066S,COM61.36MB|2024/05/11
WWW,61320333,COM-61321100,COM58.27MB|2024/05/11
WWW,63434A,COM-63434M,COM8.29MB|2024/05/11
WWW,643953,COM-643JS,COM3.34MB|2024/05/11
WWW,6CCCC,CC-6CTK,COM71.8MB|2024/05/119
WWW,576578,COM-576623,COM99.32MB|2024/05/11
WWW,634176,COM-63434A,COM87.69MB|2024/05/11