根据涉事公司的规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。如此初衷,无外乎是企业为了加强管理。
根据我国立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位并没有对劳动者罚款的权利。不过,用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据,达到“奖勤罚懒”的目的。然而,根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
网友评论更多
333鲁玲勤y
超新星遗迹仙后座A🎛🚬
2024/05/07 推荐
187****3 回复 184****4610:《中国文化名片:北京中轴线非遗之旅》将出版🌡来自长治
187****4997 回复 184****3228:最新封面报道之三|群体免疫能否实现?❀来自赣榆
157****3433:按最下面的历史版本㊙☤来自石河子
1815荆榕纯655
守护“大国粮仓” 我国粮食监管信息化覆盖率达100%☆💝
2024/05/06 推荐
永久VIP:百度副总璩静清空所有视频,此前回应了几点质疑👨来自平湖
158****556:黑龙江28日新增确诊21例 新增无症状感染者16例🍍来自海宁
158****8482 回复 666❱:国家卫健委:保证三级公立医院绩效考核工作的规范化、标准化、同质化🤡来自库尔勒
865符滢建jp
【境内疫情观察】广东新增1例本土病例(5月25日)😴🎨
2024/05/05 不推荐
欧阳媛真sn:学校放春假,有何不可?👝
186****8046 回复 159****8619:照骗能骗到什么程度?😅