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在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中，张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件，某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位负有强制缔约义务，劳动者具有单方选择权的裁判规则，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。
据介绍，面对劳动者日渐多元的司法需求，最高法立足和延伸司法职能，加强审判指导，制发司法解释、司法建议书、规范性文件，发布典型案例，支持和规范新就业形态，加强超龄劳动者权益保障，巩固拓展根治欠薪成果，多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度，推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步，最高法将立足审判职能优势，不断加强劳动争议案件审判指导，扎实有效推进劳动者权益保障工作，助力构建和谐劳动关系。
网友评论更多
551邢翰哲d
空军航空兵某旅开展空战对抗训练🎎📤
2024/05/02 推荐
187****9007 回复 184****8072：平台更清朗 服务更便民🌽来自高邮
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157****4074：按最下面的历史版本🏐🃏来自高邮
473刘烟婕922
《新闻联播》 20240501 19:00🌘🎎
2024/05/01 推荐
永久VIP：此番大雨未乱我心🍿来自三门峡
158****6527：杂交水稻之父袁隆平：首届国家最高科学技术奖得主✜来自雅安
158****4132 回复 666💒：坚持以高水平保护支撑高质量发展💡来自阜阳
725管绍以wo
天津市市管干部任前公示🆙⏸
2024/04/30 不推荐
鲍邦娇xq：中国新能源产业的优势是靠真本事获得的😁
186****1838 回复 159****7906：第二届世界环境史青年学者工作坊纪要⚑